Four Years, For You：技术学院四周年庆典圆满落幕

1月27日，字节跳动技术学院四周年庆典正式收官。本届庆典以「Four Years, For You」为主题，和大家一起回顾总结，为参与技术贡献的杰出团队和个人颁发奖章。同时，技术学院邀请到公司内的资深技术嘉宾分享独到观点，开启技术成长新篇章！

同学在签到墙前签到

主题演讲聚焦技术人成长话题，畅聊独到观点

技术学院院长月影进行开场致辞

庆典伊始，字节跳动技术学院院长月影发表开场致辞，回忆了从2016年学院成立初期，到现在不断发展的四年历程。

他表示，学院最大的价值就是帮助字节工程师解决问题。“技术学院是一个中台部门，目的是赋能给公司内所有的技术团队。技术团队的研发同学既是学院的用户也是学院的主角。”

技术学院希望和大家一起努力沉淀内容，建设优质的技术氛围，帮助技术团队在快速发展过程中保持稳健成长的状态。

他也提到，在2021年，学院会更重视市场品牌的建设和内容国际化方向的事情。“字节是一家全球化的公司，所以我们在2020年开启内容国际化这个大方向，帮助非中文背景的工程师更好融入团队。在品牌方面，我们也会根据公司发展和战略，结合内部业务需求来做好技术品牌和影响力建设，以期吸引更多行业里的优秀人才加入我们，一起成长。”

洪定坤进行主题演讲

字节跳动技术副总裁洪定坤发表了题为《人才的成长和发展》的主题演讲，一开场就对“入职即巅峰”、“成长是自己的事情”等说法进行了“辟谣”。因为缺少具体的上下文语境，这些说法很容易被大家误解。他强调，成长本质上是一件很私人的事情，成长的前提是个人拥有足够的前进意愿。

他也从“态度”和“能力”两部分对人才成长给出进一步的解释。

定坤说：“态度指的是想把事情做好的强烈愿望，为了解决好问题不必自我设置边界。主动解决问题的态度，决定了你的下限；而再高一个层次讲，追求极致决定了你的天花板。同时，能力提升也是有方法论，可以被训练的。”

最后，定坤也对技术学院提出了更高的期待，新的一年要创造更好的交流氛围，探索和技术团队更紧密的结合方式，沉淀更多好的方法论。他希望技术学院发挥更好的杠杆作用，在平台建设、方法论等方面做出突破，帮助人才更快地成长。

圆桌对谈关注技术人自我修养，观点精彩纷呈

此次庆典，技术学院安排了一场圆桌对谈，邀请到五位技术leader围绕“技术人的自我修养”展开了一次漫谈。

在聊到“每一位技术工程师应该了解的一件事是什么”时，几位leader依据自身经历给出了自己的答案。

首先，不给自己设限是很重要的一点，工程师应该看到整个系统，同时也要关注行业，关注业务的规划和方向。

第二，把成长当做一个系统的事，把自己作为一个系统，持续迭代自己。

第三，自驱也十分重要，如果对一件事情喜欢，每天多努力一点，时间长了以后就会是这个领域的王者。

提到优质工程师的共同特质时，大家不约而同地谈到了 “靠谱” 两字，即收到一件事，不管是困难还是容易，都能够很好的承接下来，这个特质非常重要。

关于建立个人技术品牌这个话题，月影也进行了特别的补充。他认为，能建立技术影响力的工程师，应该是很扎实且自带光环的，并且那个光环是可以影响到其他人的。

圆桌对谈进行中

四大奖项激励工程师参与共创，记录璀璨2020

技术学院的建设和发展，离不开每一位工程师的贡献。在四周年的庆典上，我们对一年来产出优质内容的团队和个人作出感谢和表彰，以鼓励更多的同学能够积极参与到技术的沉淀与分享中来。

「年度最佳讲师奖」 是为了表彰2020年度产出优质课程的讲师，经过严谨地评审，今年的获奖者是：《Euler-下一代 Python 微服务框架》、《Go GC 性能优化技巧》、《Git 快速入门》、《深度学习入门》、《性能稳定性系列课程》等课程的讲师。

面向未来，为了激励更多工程师能够在技术学院分享自己的技术沉淀，我们颁出了 「年度最佳作者奖」。获奖者表示，技术学院过去一年氛围越来越活跃，出现了更多高质量文章，能让大家横向对比，了解更多部门的技术知识。关于技术写作，获奖者普遍认为通过文字形式把一个事情向别人说清楚，本身就是有锻炼、有成就感的事情。如果文章能引发一些讨论，于创作者而言也会启发更多的思考。

2020年，也是字节跳动快速发展，人才涌进的一年，为帮助技术新同学快速融入技术团队，清楚日常工作所需的研发规范、流程和工具，掌握必备技术知识和技能。字节跳动技术学院发起并组织「Bootcamp新人培训」项目，在新人入职初期，为每位技术同学匹配导师，帮助技术同学在开始时快速融入团队。每一位技术同学的快速成长，一定离不开导师的帮助，所以今年，技术学院也特别颁出 「年度最佳导师奖」。

其中一位获奖人表示她自己就是技术学院Bootcamp项目的受益人，从实习生到正式加入字节跳动，这个项目一直陪伴着她的成长。她分享说：“在字节实习的时候，我就特别感谢当时带我的Mentor。带着传承的精神，我模仿着自己导师的样子，认真带新。获得这个奖，我感到非常惶恐，感谢周围同事的认可，也感谢字节给我的这次机会。”

好的团队能营造好的技术氛围，促使团队成员一起成长。今年，技术学院以部门的最小架构做划分，评选出来 「年度优秀贡献团队奖」，以期更多团队能够关注氛围建设这件事情。